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飞禽走兽老虎机:公司还缺乏对员工的平等尊重和关怀

时间:2021/4/24 13:24:36   作者:   来源:   阅读:59   评论:0
内容摘要:最近,一位网友在工作场所平台上发布了一个聊天屏幕截图,引起了网民之间的激烈讨论。在聊天的屏幕截图中,广州的一家公司正在招聘开发人员,该公司的人力资源部询问申请人是否可以接受加班。在应聘者咨询了是否有加班费之后,上述人力资源人员回答“在进入工作场所之前,请降低姿势并努力学习,而不用...

最近,一位网友在工作场所平台上发布了一个聊天屏幕截图,引起了网民之间的激烈讨论。在聊天的屏幕截图中,广州的一家公司正在招聘开发人员,该公司的人力资源部询问申请人是否可以接受加班。在应聘者咨询了是否有加班费之后,上述人力资源人员回答“在进入工作场所之前,请降低姿势并努力学习,而不用担心加班”,并在“不接受垃圾”的前提下说“不接受垃圾”。申请人没有过多的用词。 。记者了解到,涉及的公司是广州市晓辉汇网络技术有限公司。就此事致电公司,截至发稿时尚未收到答复。


为工作赚钱是有道理的。根据《国家劳动法》的规定,工人每天的工作时间不得超过8小时,每周的平均工作时间不得超过44小时。用人单位不得以变相的形式强迫或强迫工人加班。但是,除了受不可抗力因素的影响外,雇主还可以安排工人加班,但是加班工资必须以150%的比例支付给工人。可以看出,这不仅是合理的法律要求,要求员工在申请工作之前先发言,而且要打开天窗谈论照明,避免将来出现麻烦的行为。它如何成为公司人力资源HR面前的“垃圾”?你不应该拿钱上班吗我应该无私地为公司加班吗?

俗话说:一句话让人笑,一句话让人笑。作为公司经理,据说他具有一定程度的文化调养,特别是在与人和事物打交道时,他应该比普通员工略胜一筹。但是,在与申请人的交流中,更不用说他们的管理水平有多高,他们与他人打交道以及与申请人沟通的方式也令人震惊。例如:“在进入工作场所之前,请降低姿势并努力学习,而不用担心加班。”这已经向候选人宣讲了,此外,他们还对候选人过分地说:“我们不收集垃圾。”为什么以平等的态度聘用员工?这根本就是不知道如何尊重申请人,这是一种侮辱!当求职者询问是否有加班费时,为什么将其称为“垃圾”?作者认为,除了个人文化方面的问题外,公司还缺乏对员工的平等尊重和关怀,特别是最基础级别的员工。具体地说,员工是赚钱的工具。

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